Einkauf
Unser Dienstleistungsportfolio umfasst zwei Leistungsbereiche. Für jeden Leistungsbereich haben wir daher gesonderte Rekrutierungsprozesse und Arbeitsverfahren festgelegt, die beherrschte Prozesse sicherstellen.
Für den Prozess ist das Recruiting Management zuständig. Unter Beschaffung verstehen wir die Identifikation, Ansprache von und Verhandlung mit wechselwilligen Kandidaten oder freiberuflichen Business Partnern.
Die Auswahl erfolgt im Rekrutingmanagement hauptsächlich nach den Gesichtspunkten
- Kundenanforderungen
- Verfügbarkeit
- Preis.
Recruiting[Bearbeiten]
Contracting[Bearbeiten]
Für unser Unternehmen ist der Zugriff auf aktuelle, korrekte und strukturierte Informationen über Kandidaten und Business Partner von herausragender Bedeutung. Diese Informationen sind im "JLink Expertenpool" zu finden. Unser Rekrutierung Management baut diesen fortlaufend aus und hält den Datenbestand unter Berücksichtigung der aktuellen Datenschutzgesetze aktuell.
Unser Recruitingmanagement ermittelt die fachliche Eignung und Erfahrungen der Experten, holt eine Einwilligung zur Speicherung der persönlichen Daten ein und klärt bereits erste Grundlagen für die zukünftige Zusammenarbeit. Die Daten werden im zentralen CRM-System hinterlegt, so dass alle Mitarbeiter auf eine aktuelle und qualitätsgesicherte Datenbasis zugreifen können.
Permanent[Bearbeiten]
Für unsere Kunden übernehmen wir auch die Personalsuche zwecks Besetzung offener Stellen in Festanstellung (Headhunting). Unser Recruiting Management unterstützt die Besetzung dieser Stellen durch Bereitstellen geeigneter Kandidatenprofile, für die wir eine Einverständnis zur Datenspeicherung vorliegen haben. Diese Kandidatenprofile werden ebenfalls im JLink Expertenpool hinterlegt, so dass alle Mitarbeiter auf eine aktuelle und qualitätsgesicherte Datenbasis zugreifen können.
Verifizierung von Kandidaten und Businesspartnern[Bearbeiten]
Wenn vertraglich nicht anders vereinbart, werden neben den persönlichen oder telefonischen Interviews Referenzen der vorgeschlagenen Kandidaten eingeholt. Zu diesem Zweck werden die vom Kandidaten genannten Referenzgeber kontaktiert und gemäß der Checkliste „Referenzen“ befragt. Die Ergebnisse werden dokumentiert und im CRM-System hinterlegt.
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