Code of conduct

Aus QMS Wiki
Zur Navigation springen Zur Suche springen

Verhaltenskodex für alle Mitarbeiter der JLink temp experts GmbH

Um stets ein hohes Maß an Integrität und Konsequenz in unserem gesamten Handeln zu gewährleisten, wurde der vorliegende Verhaltenskodex entwickelt. Er beinhaltet die grundlegenden Anforderungen an das Verhalten jedes Einzelnen. Gleichzeitig stellt er den verbindlichen Rahmen für alle Organisationseinheiten dar. Zum Unternehmen gehören und seine Identität teilen, heißt auch, nach diesem Verhaltenskodex zu handeln.

Unternehmensleistung[Bearbeiten]

Wir sind Personaldienstleister. Hier verfügen wir über herausragende Kompetenzen und setzen diese für unsere Kunden und Kandidaten ein. Für unsere Berater sind wir bevorzugter Ansprechpartner und setzen uns für deren Belange ein.

Als sozial verantwortliches Unternehmen wollen wir in einer Welt, die mit jedem Tag kleiner, aber auch komplexer wird, eine Vorreiterrolle einnehmen. Diese Verantwortung beinhaltet auch ein klares Bekenntnis zu Demokratie, Toleranz und Chancengleichheit über alle Grenzen hinweg. Dies wird insbesondere auch ausgedrückt in der schriftlich dargelegten Unternehmenspolitik des Unternehmens.

Unternehmenspolitik[Bearbeiten]

Wir haben ein umfassendes Management-System installiert, um die Umsetzung der Unternehmenspolitik zu gewährleisten.

Darin finden sich Compliance-Beschreibungen ebenso wie unser Bekenntnis zur Qualität, Umwelt, Arbeits- und Datenschutz. Dieses Management-System verfolgt das Ziel der kontinuierlichen Verbesserung und Sicherstellung der betrieblichen Kontinuität.

Unsere Mitarbeiter sind verpflichtet die Vorgaben des Management-Systems zu beachten und entsprechend zu handeln. Natürlich ist es für uns eine Selbstverständlichkeit, die Gesetze und behördlichen Vorschriften, die in den jeweiligen Rechtsräumen, in denen wir tätig sind, anwendbar sind, zu respektieren und zu befolgen.

Sofern Mitarbeiter Gesetze, behördliche Vorschriften oder Vorgaben des Management-Systems missachten und dabei ein Bezug zum Arbeitsverhältnis besteht, können – unabhängig von den etwaigen gesetzlich vorgesehenen Folgen – ebenso wie bei Missachtung interner Regelungen, einschließlich des vorliegenden Verhaltenskodex, auch Disziplinarmaßnahmen eingeleitet werden.

Betriebliches Kontinuitätsmanagement[Bearbeiten]

Im Rahmen unseres betrieblichen Risikomanagements identifizieren und bewerten wir mögliche Ereignisse, die unser Unternehmen in gewisser Weise negativ beeinflussen können. Bei hoher Bewertung werden hierzu proaktiv Maßnahmen vorbereitet, um bei Eintritt verantwortungs- und planvoll reagieren zu können. Alle Mitarbeiter sind angehalten, bekanntgewordene Risiken in diese Betrachtung zu integrieren. Maßnahmen finden sich im aktuellen Sicherheitskonzept.