Bereitstellung von Ressourcen
Die Weiterentwicklung des Unternehmens, seiner Aktivitäten und der gesamten betrieblichen Organisation in Bezug auf die aktuellen Anforderungen des Marktes, ist Aufgabe der Geschäftsleitung und die Grundlage unseres Erfolgs. Mit der Darlegung der Vision und Mission, der Unternehmens- und Qualitätspolitik und der Gestaltung der Aufbauorganisation erfolgt die Umsetzung der strategischen Ziele in operationalisierbare Jahresziele, die verpflichtende Aufgabenpakete für alle Unternehmensangehörige darstellen.
Auf Basis historischer Werte, der geplanten Aktivitäten der Zukunft und allgemeiner Marktbedingungen verabschiedete die Geschäftsleitung in Abstimmung mit den Führungskräften des Unternehmens im letzten Quartal des Geschäftsjahres ein Budget. Dieses Budget bildet die Planungsgrundlage für das folgende Geschäftsjahr, wobei allerdings aktuelle Geschehnisse Planungsänderungen herbeiführen können.
Unterjährig dient die Planung als Grundlage für Abweichungsanalysen, die wiederum weitere Maßnahmen verursachen können.
Zur Erreichung der strategischen Unternehmensziele ist die Bereitstellung notwendiger Ressourcen eine Voraussetzung, welche in der Verantwortung der Geschäftsleitung liegt. Insbesondere der hohe Anspruch an die Mitarbeiter des Unternehmens verpflichtet uns zur sorgfältigen Auswahl, stetigen Weiterentwicklung und Motivation unserer personellen Ressourcen (Human Resources). Zur zuverlässigen Erledigung notwendiger Arbeiten werden entsprechende Räumlichkeiten, Arbeits- und Betriebsmittel zur Verfügung gestellt. Dabei stehen im Sinne unserer Mitarbeiter Sicherheit und Ergonomie der Arbeitsplätze an oberster Stelle, vor wirtschaftlichen Interessen.
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